“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是。”
中国格力电器董事长董明珠，上周再次因“语不惊人死不休”的发言，成为舆论焦点。
据媒体报道，董明珠上述发言的背景，是在4月22日的格力电器临时股东大会上，谈及集团如何推进管理层年轻化。她先是强调，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。
接着，董明珠直言，格力在人才培养当中“绝不用一个海归派”，原因是海归派里有间谍，“我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校培养我们自己的人才。”
这番发言引得台下笑声掌声四起，但相关视频在网上流传开来后，舆论很快炸开了锅。
《新京报》评论称，董明珠的“海归间谍论”背离常识，也暴露了她用人观念的落后。《经济观察报》评论认为，将人才选择简化为“本土”与“海归”的二元对立，在中国国内可能会引发寒蝉效应，在海外还会让人怀疑中国对外开放的决心。
《环球时报》前总编辑胡锡进也连发多条微博抨击“间谍论”是身份歧视，有违《劳动法》原则，并要求董明珠为其发言道歉。
和媒体人一面倒的口诛笔伐相比，不少中国网民反而力挺董明珠，认为她“不过是说了句大实话”。
有网民翻出本月初官方刚披露的一起重大间谍案，指涉案者就是在国外留学期间被策反，回国后潜伏在重点涉密单位，可见董明珠所言非虚。
还有人认为，和几十年前钱学森、邓稼先那样放弃海外优渥待遇回国的科学家相比，如今许多“海归派”并没有过人才干，只是因为家境殷实才能到国外“镀金”；他们“海归”也不是为了报效祖国，而是因为在国外混不下去。
事实上，董明珠此前也多次强调格力研发团队中没有海归或外国人。?2023年11月，她在中国品牌节上指出，格力的1万3000多名研发人员全部来自国内高校，没有一个海归派，“我们相信中国高校应该有能力培养出优秀的人才。”
在“不招海归”这件事上，格力不是个例。去年底中国媒体就曾报道，广东省面向大学毕业生选调公务员时，以哈佛、牛津和剑桥为首的60所海外名校已不在选调高校之列。北京市今年的公务员选调公告中，定向选调也不再招收留学生，而原本只要求毕业院校在全球排名前100便可报考的“优培计划”，改为限定本科必须在特定中国高校就读。
今年初人工智能公司深度求索（DeepSeek）爆火后，创始人梁文锋也指团队完全由本土人才组成，成员多为清华、北大等中国国内高校的应届博士或硕士毕业生，均无海外留学背景 。
“海归”求职面对更多限制的同时，这个群体的人数则在持续增加。智联招聘数据显示，去年回中国求职的应届留学生人数同比增长19%，达到2018年的两倍，越来越多留学生选择回国寻求就业和发展机会。
此外，去年以来至少有20名顶尖华裔科研人员从海外回到中国，其中近八成都来自美国。推动这些科学家离美返华的原因之一，就是美国总统特朗普首个任期内以打击经济间谍等理由推出“中国行动计划”（China Initiative），针对华人科学家和与中国有关系的科研人员进行调查。
讽刺的是，在美国被当做间谍针对的中国学者，回国后可能又会被同胞视为间谍。中美关税战开打后，中国留学生既要面对在异国签证被吊销的风险，又要应对在祖国遭受身份歧视的局面。
董明珠的发言显然有以偏概全、因噎废食之嫌，但她无疑代表了相当一部分人的想法。比起抨击“海归间谍论”，更值得深思的是为什么这类思潮正在抬头。是整体经济下行导致的仇富心态蔓延，还是中美脱钩加剧导致的对立情绪升温？
当然，许多比格力规模更大的中国企业，例如阿里巴巴、腾讯和华为等科技巨头，仍在积极聘用海归人员，以巩固和增强其全球竞争力。中国人社部、教育部等多个部门去年底也联合印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，吸引更多留学人才回中国工作、创业和服务。
但当官方政策与基层执行出现偏差，“海归间谍论”获得舆论土壤，一定程度上凸显了地缘政治冲突升级、中美脱钩加剧之际，中国要在兼顾开放与安全、确保人才多元与忠诚方面取得平衡，将变得越来越难。
