中国科技巨头小米据报要求员工日均工时不低于11.5小时，工时排名靠后的会被约谈甚至劝退，在中国整治“内卷式”竞争之际引起热议。
据九派新闻报道，中国职场社交平台脉脉上有贴文称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时需提交说明，工时排名靠后的要被约谈甚至劝退。“小米查工时”的话题随即在中国社交平台引起热议，星期四（4月24日）一度登上微博热搜第一名。
报道称，多名小米员工证实这一情况。小米上海公司的一名员工称，他的部门确实要求平均11.5小时，早9时上班、晚8时30分下班。
小米手机部门的一名员工则透露，不同组情况不一样，其所在部门要求12.5小时，日均工时要求低的组是10.5小时，有的组甚至要求日均14至15小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹”。
报道称，工作时间不达标会对员工带来直接影响。一名小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明，反思解释为何平均工时不够。小米北京公司一名员工也说，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改正就可能影响绩效考评。
小米江苏公司一名员工说：“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了。”
一名小米的外包员工则透露，部门要求必须待满11个小时，“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
上述手机部门员工称，小米这样查工时已有近两年，不知为何最近网上突然开始讨论。
中国今年的政府工作报告明确提出综合整治“内卷式”竞争。中国国家发改委3月提出行动方案，针对“加班文化盛行”等痛点问题，明确不得违法延长劳动者工作时间、落实带薪年休假制度等。不少企业纷纷跟进，给予员工更多休息时间。
中国互联网公司小红书本周也宣布将取消“大小周”。大小周是一种加班方式，具体是指在“大周”一周上班五天，“小周”一周上班六天，曾被互联网企业广泛采用。不过由于可以拿到双倍加班工资，许多小红书员工因此在社交平台抱怨此举会影响收入。
