（柏林讯）德国慕尼黑经济研究院的调查显示，欧洲最大经济体德国有越来越多企业开始或计划缩短员工工作的时数，以便在经济放缓时期留住熟练工人。

8.5%制造业公司未来三个月料缩短工时

该调查发现，德国制造业有8.5%的公司预计会在未来三个月缩短工时，这是2013年以来最高的。一年前，制造业只有2.6%的公司考虑这么做。

慕尼黑经济研究院（ifo）经济预测部门主任沃尔默施豪泽说：“经济放缓逐渐对劳工市场产生影响。德国工业自去年中便陷入衰退，缩短工时是个选择，因为即使是在经济陷入艰难时期，公司仍然希望留住熟练工人。”德国联邦就业局的数据显示，今年4月有约4万4000人是短工时劳工，同一年前的1万3000人比较多出许多。

实际上，在全球金融危机高峰时期，德国也曾实行过缩短工时的政策。当时，德国经济受到重创，其经济在2009年萎缩了4.7%，降幅是美国同年的一倍。不过，德国在那段时期并没有出现大规模裁员，主要原因之一就是德国当时前所未有地在全国，特别是制造和服务业推行缩短工时计划。

正因为如此，因为缩短工时而领取政府津贴的人数大幅度增加，在2009至2010年之间达到150万人的高峰期。

在2009年金融危机刚发生初期，许多分析员原本预测，德国的失业人数会在一年内从320万人增加到至少500万人。柏林一名经济学家布尔达当时曾指出：“不让失业人口增至500万人需要奇迹。”然而，德国的失业数字并未接近过500万，因为短工时和其他政策工具让其就业数字得以保持稳定。对德国员工来说，能从事兼职工作总比丢了饭碗来得好。对雇主来说，这也有好处，因为即使在经济困难和需求下降的时期，公司至少能确保大部分员工不会被裁退。

这意味着，雇主无须支付高额遣散费，或面对不公平解雇所引发的赔偿要求。当经济情况好转时，他们也无须再花钱寻找和培训新员工。十年前，这一策略让德国劳动市场避开了裁员风暴。如今，劳动市场的专家希望，该策略能在德国当前的经济环境下再次奏效。